Pérdida de Salario
Los empleados individuales que se han lesionado en un accidente automovilístico seguidamente se les permite recuperar la pérdida de salario por un accidente.
Probar Pérdida De Salario
Protección de Lesión Personal (PIP)
Casi todas las pólizas de seguros de automóviles contienen una póliza de Protección de Lesión Personal (PIP). Excepciones notables son motocicletas, camiones, taxis, y situaciones donde el seguro firma una renuncia por escrito. PIP es típicamente $2,500.
El seguro de PIP cubre los ocupantes del vehículo. Cualquier persona que se lesione en un accidente puede hacer un reclamo con el seguro de PIP por las pérdidas de salario, y se pueden recuperar el 85% del ingreso perdido por no tener la habilidad de trabajar. Muchos seguros solicitan premiso para hablar directamente con el empleador de la víctima para verificar la información en pérdida de salario. Encontramos esto típicamente en una declaración del empleado por escrito, que contiene números de días/horas perdidas y el salario por hora, es la prueba suficiente cuando la cantidad del tiempo perdido es al final bajo (unos cuantos días).
Cuando el tiempo libre dura una semana o más, muchos ajustadores de seguro también requieren notas de discapacidad por parte del doctor para ellos poder rembolsar la pérdida de salario. Es Importante para los pacientes solicitar estas notas por parte del doctor en cada visita.
Acuerdo
Por propósitos de acuerdo, muchos abogados en la defensa y ajustadores de la compañía de seguro aceptan el mismo tipo de prueba usando por PIP. Ellos típicamente se han contenido con alguna declaración del empleador y notas de discapacidad por parte del doctor. Por eso de la regla de fuente colateral. Una víctima puede recobrar la pérdida de salario aun tan siquiera esos salarios hayan sido pagados con el PIP, tiempo de enfermedad o de vacaciones.
Juicio
En juicio, el abogado y el demandante tendrán que tomar una decisión en cuanto la evidencia que tiene que someter al juez o el jurado. Por razones de reglas relacionadas con probatorias, una declaración por escrito por el empleador puede ser admisible em juicio. Un doctor puede testificar en relación a las notas de discapacidad, y la victima puede testificar directamente sobre la pérdida de tiempo y salarios. Como sea, si hay una cantidad significante de perdida de salario, es a veces persuasivo por parte del empleador o por el oficial de recursos humanos testificar en juicio en relación a la perdida de salario. Otra vez, la regla de la fuente colateral le permite a el demandante recuperar doblemente la pérdida en salario, tan siquiera el mismo halla sigo pagado por el PIP, o haya usado tiempo de enfermedad o de vacaciones.
Trabajadores Indocumentados
No es ilegal para trabajadores indocumentados (“extranjeros ilegales”) trabajar en los Estados Unidos, pero es ilegal que un empleador contrate estos trabajadores ilegales. Trabajadores indocumentados pueden recuperarse de la perdida de salario por igual. Aun que ellos no tengan número de seguro social, el IRS les provee individualmente un número de identificación de declaración de impuestos para que ellos puedan pagar sus impuestos.