{"id":39,"date":"2013-01-16T09:22:45","date_gmt":"2013-01-16T09:22:45","guid":{"rendered":"http:\/\/accidentvalues.com\/?page_id=39"},"modified":"2019-11-25T11:21:39","modified_gmt":"2019-11-25T16:21:39","slug":"lost-wages","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/accidentvalues.com\/es\/info\/calculate\/lost-wages\/","title":{"rendered":"P\u00e9rdida de Salarios"},"content":{"rendered":"

P\u00e9rdida de Salario<\/strong><\/p>\n

Los empleados individuales que se han lesionado en un accidente automovil\u00edstico seguidamente se les permite recuperar la p\u00e9rdida de salario por un accidente.<\/p>\n

Probar P\u00e9rdida De Salario<\/h2>\n

Protecci\u00f3n de Lesi\u00f3n Personal (PIP)<\/h3>\n

Casi todas las p\u00f3lizas de seguros de autom\u00f3viles contienen una p\u00f3liza de Protecci\u00f3n de Lesi\u00f3n Personal (PIP). Excepciones notables son motocicletas, camiones, taxis, y situaciones donde el seguro firma una renuncia por escrito. PIP es t\u00edpicamente $2,500.<\/p>\n

El seguro de PIP cubre los ocupantes del veh\u00edculo. Cualquier persona que se lesione en un accidente puede hacer un reclamo con el seguro de PIP por las p\u00e9rdidas de salario, y se pueden recuperar el 85% del ingreso perdido por no tener la habilidad de trabajar. Muchos seguros solicitan premiso para hablar directamente con el empleador de la v\u00edctima para verificar la informaci\u00f3n en p\u00e9rdida de salario. Encontramos esto t\u00edpicamente en una declaraci\u00f3n del empleado por escrito, que contiene n\u00fameros de d\u00edas\/horas perdidas y el salario por hora, es la prueba suficiente cuando la cantidad del tiempo perdido es al final bajo (unos cuantos d\u00edas).<\/p>\n

Cuando el tiempo libre dura una semana o m\u00e1s, muchos ajustadores de seguro tambi\u00e9n requieren notas de discapacidad por parte del doctor para ellos poder rembolsar la p\u00e9rdida de salario. Es Importante para los pacientes solicitar estas notas por parte del doctor en cada visita.<\/p>\n

<\/h3>\n

Acuerdo<\/strong><\/em><\/h3>\n

Por prop\u00f3sitos de acuerdo, muchos abogados en la defensa y ajustadores de la compa\u00f1\u00eda de seguro aceptan el mismo tipo de prueba usando por PIP. Ellos t\u00edpicamente se han contenido con alguna declaraci\u00f3n del empleador y notas de discapacidad por parte del doctor. Por eso de la regla de fuente colateral. Una v\u00edctima puede recobrar la p\u00e9rdida de salario aun tan siquiera esos salarios hayan sido pagados con el PIP, tiempo de enfermedad o de vacaciones.<\/p>\n

\nJuicio<\/strong><\/em><\/h3>\n

En juicio, el abogado y el demandante tendr\u00e1n que tomar una decisi\u00f3n en cuanto la evidencia que tiene que someter al juez o el jurado. Por razones de reglas relacionadas con probatorias, una declaraci\u00f3n por escrito por el empleador puede ser admisible em juicio. Un doctor puede testificar en relaci\u00f3n a las notas de discapacidad, y la victima puede testificar directamente sobre la p\u00e9rdida de tiempo y salarios. Como sea, si hay una cantidad significante de perdida de salario, es a veces persuasivo por parte del empleador o por el oficial de recursos humanos testificar en juicio en relaci\u00f3n a la perdida de salario. Otra vez, la regla de la fuente colateral le permite a el demandante recuperar doblemente la p\u00e9rdida en salario, tan siquiera el mismo halla sigo pagado por el PIP, o haya usado tiempo de enfermedad o de vacaciones.<\/p>\n

Trabajadores Indocumentados<\/strong><\/h2>\n

No es ilegal para trabajadores indocumentados (\u201cextranjeros ilegales\u201d) trabajar en los Estados Unidos, pero es ilegal que un empleador contrate estos trabajadores ilegales. Trabajadores indocumentados pueden recuperarse de la perdida de salario por igual. Aun que ellos no tengan n\u00famero de seguro social, el IRS les provee individualmente un n\u00famero de identificaci\u00f3n de declaraci\u00f3n de impuestos para que ellos puedan pagar sus impuestos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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